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岗位级别确定下来之后，众人关心的自然就是与之相对应的薪资水平了，毕竟这年头钱财才是最重要的，饼画的再大，不给钱人家照样不会给你干活。
任何形式的保障，都不如薪酬保障更有安全观。
任何形式的激励，都不如薪酬激励更有效果。
如果没有薪酬管理，一切建立在精神、技巧和方法上的管理模式都是空中楼阁！
华为偌大的企业，众所周知是靠“撒钱”模式留住了大量人才，是独特而极具竞争性的薪酬策略起到了基础性、保障性和激励性的作用。
阿里的发展壮大，薪酬管理亦是基础和保障。马老板提倡的996工作制，得到了许多老板的推崇，也遭到了众多网友吐槽。需要指出的是，杰克马的996是以员工丰厚收益为前提的，“又让马儿跑又不给马儿吃草”的老板，照猫画虎永远也学不会。
企鹅的工资水平在业内耳熟能详，绝对遥遥领先。
上面三大公司都将薪酬激励置于核心激励内容，将薪酬管理做到了极致。
否则，面对再多精神激励，员工也会很抱歉地说：对不起，我要首先解决温饱问题！
正因如此，叶倾在员工的基本薪酬上绝对算得上是大手笔，可以说只要你进了炎黄，那么你的工资水平绝对是同行业内最高，这样既能保证员工工作时的积极性也能防止优秀员工被其他企业挖走。
P4大概的月薪应该是8K-12K左右，年薪在10-15W左右
P5大概的月薪应该是12K-18K左右，年薪在15-20W左右
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